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2003年大事年記一月份

3日	副主席趙玉蘭與公務員事務局局長王永平先生會面，瞭解政府財赤及振興經濟方案。
23日	秘書長潘德輝與公務員事務局局長王永平先生會面，討論薪酬及政府財政問題。
27日	護協代表探訪博愛醫院陳馮曼玲護理安老院，瞭解同業在志願機構工作的情況。
二月份

25日	就瑪麗醫院擬將護士值勤模式由5 Nights 2 COs 改為 6 Nights 1 CO ，助理秘書何鴻坤聯絡該院代理護理總經理黃成輝先生瞭解情況。
26日	護協向瑪麗醫院同業進行一人一簽名運動，收集同事對將護士值勤模式由5 Nights 2 COs 改為 6 Nights 1 CO的意見，結果顯示同事一致反對新值勤模式。同日秘書長潘德輝亦約見黃成輝先生商討事件。
28日	護協醫院代表會晤瑪麗醫院黃成輝先生跟進新值勤模式事宜，並獲黃先生保證在未得到大部份員工同意之前不會更改現有的值勤模式。
三月份

7日	秘書長潘德輝致函醫管局行政總裁何兆煒醫生，反映新公積金計劃資料不足的問題，並要求當局在計劃選擇期限前儘早公布新計劃的信託契約及規則和投資組合內各種基金的過往表現。
8日	醫管局行政總裁監何兆煒醫生回覆護協，表示醫管局可以向員工提供新醫管局公積金計劃信託契約及規則的資料，但因為該計劃是全新的，所以沒有投資組合內各種基金過往表現的資料。
13日	秘書長潘德輝向醫管局高級行政經理林崇綏博士瞭解伊利沙伯醫院合約護士之續約問題，獲澄清醫管局將會與合約護士續約。
	召開護協中央執行委員會會議，商討非典型肺炎問題的跟進工作，包括： 1) 促請醫管局為員工提供足夠預防裝備及措施； 2) 就醫院員工感染SARS可否視作工傷問題，諮詢法律意見； 3) 展開慰問工作，如醫院探訪、致慰問卡。
	就會員因工作感染SARS問題，向勞工處、職安局及法律界諮詢法律意見。
14日	秘書長潘德輝向伊利沙伯醫院護理總經理曹聖玉女士瞭解有傳媒報導該院合約護士將不獲續約的情況，獲澄清該報導並不屬實，該院並會舉行座談會與員工澄清事件。
17日	護協代表探訪威爾斯親王醫院，慰問同事及瞭解其工作困難。
18日	護協代表在醫管局護士組別協商委員會會議提出員工意見，包括防護物資和病假事宜。醫管局承諾會儘力為員工提供物資和心理支援，並會豁免扣減受非典型肺炎感染而須住院的同事的病假數目。
	設立護協心理輔導熱線。
	致送生果藍及慰問卡予威爾斯親王醫院病患的護理人員。
	致送生果藍及慰問卡予東區尤德醫院病患的護理人員。
20日	增設「互協」網頁，讓會員抒發對SARS事件的心聲。對於會員的求助或投訴，本會立即與有關醫院的行政總監跟進。
3月20日至 5月20日	致送心意包予全港醫院及衛生署診所同業。
23日	護協多位代表參與「反對針對中產加稅遊行」，表達對政府在財政預算案中多方面加重中產人士稅項負擔的不滿。
25日	護協聯絡衛生署新聞組，反映志願機構同業需要預防非典型肺炎的指引，衛生署答允讓護協轉載其資料予有關同業。
	護協代表出席衛生福利及食物局的特別會議，討論防止SARS擴散措施。
27日	護協代表探訪伊利沙伯醫院，慰問同事及瞭解其工作情況。
	護協代表出席衛生福利及食物局第二次特別會議，跟進防止SARS 擴散工作的事宜。
	籌備義工隊，為社區及學校舉辦「防止非典型肺炎教育講座」，防止SARS蔓延。
	主席李國麟致函各醫院聯網總監，要求在各醫院聯網有一位聯絡人跟進SARS事件。
29日起	護協義工隊開始各區團體及學校舉辦「防止非典型肺炎教育講座」。
四月份

2日	護協代表探訪基督教聯合醫院，慰問同事及瞭解其工作情況。
3日	主席李國麟致函醫管局強烈要求管理層在SARS期間提供足夠支援予前線同業，讓他們繼續提供護理服務。
	主席李國麟致函醫管局主席梁智鴻醫生，提出本會對紓緩護士人手之建議。
4日	召開護協中央執行委員會特別會議，商討如何協助員工因非典型肺炎而出現的工作問題。
7日	增設護協心理輔導熱線。
10日	護協在19間醫院進行問卷調查，收集同業意見，瞭解SARS對護士的影響，包括：防護物資供應、人手安排、工作壓力及士氣等。
13日	問卷調查結果顯示，同業的物資仍相當缺乏，包括：N95口罩、防護衣物、眼／面罩等。護協隨即發佈新聞稿、中央通訊通知會員及傳媒，並致函醫管局跟進問題。
25日	護協再向19間醫院的同業進行問卷調查，跟進同業在防護物資供應、人手安排、工作壓力及士氣等方面是否獲得改善。
26日	召開護協中央執行委員會特別會議，商討對政府運用二億元撥款的建議，以及跟進同業的工作問題。
28日	設立「家務助理服務計劃」，為受SARS影響而不能回家的同事提供家務助理、托兒等支援服務。
五月份

6日	護協發佈中央通訊和新聞稿，報告SARS對護士的影響跟進調查的結果。調查顯示防護物資供應有所改善，但仍有同事在使用防護物資時受到上司的阻止或限制。雖然工作壓力頗大，但同事的工作士氣有上升現象。護協並去函醫管局，促請當局加強對員工的保護。
9日	護協代表在醫管局護士組別協商委員會會議上，向醫管局表達員工在SARS疫情的工作困難和意見，爭取合理待遇及防護裝備的供應。
16日	召開護協中央執行委員會特別會議，商討如何協助同業渡過非典型肺炎的危機。
23-25日	護協發起「再不能少一個！」行動，呼籲同業在上班時將「再不能少一個！」貼紙貼在制服或防護衣上，藉以悼念殉職的三位同僚，以及促請醫管局加強對員工的保護。
24日	護協舉辦「前線員工與醫管局高層商討零感染對策大會」，讓同業與醫管局高層直接對話，商討對抗非典型肺炎的策略。
	籌備替受SARS感染的同業向政府追討賠償及成立賠償基金。
六月份

6日	護協發起全港護士一人一簽名方式支持將軍澳醫院護士爭取5 Nights 2 COs的值勤模式（現行6 Nights 1 CO）。
6-16日	「護協」發起全港護士一人一簽名方式支持將軍澳醫院護士爭取5 Nights 2 COs的值勤模式（現行6 Nights 1 CO），當中共收到1747個簽名。主席李國麟於6月17日致函醫管局行政總監何兆煒醫生反映有關情況。
10日	秘書長潘德輝及助理秘書楊永釗在醫管局職員協商委員會會議上，向醫管局強烈表達員工對2002至2003年度公積金投資虧蝕達14.48%表示極為不滿及非常失望，並要求醫管局設立有效機制加強監管公積金投資的情況，以保障公積金計劃成員的利益。
	秘書長潘德輝及助理秘書楊永釗在醫管局職員協商委員會會議上，向醫管局強烈表達員工對2002至2003年度公積金投資虧蝕達14.48%表示極為不滿及非常失望，並要求醫管局設立有效機制加強監管公積金投資的情況，以保障公積金計劃成員的利益。
17-30日	發起全港同業一人一簽名行動，要求加強公積金計劃的監管，保障員工利益簽名行動，當中共收到3756個同業簽名，主席李國麟於7月1日致函醫管局行政總裁何兆煒醫生反映有關情況。
6月20日至7月21日	「護協」與香港浸會大學中醫藥院合作，為曾感染非典型肺炎的會員提出供免費中醫復康服務。
24日	「護協」助理秘書楊永釗及中央執行委員陳淑雲約見義務律師何俊仁先生及涂謹申先生，討論受非典型肺炎感染護士向政府追討賠償事宜。
25日	「護協」副主席趙玉蘭發出中央通訊予各衛生署護理及相連系同事，報告醫管局接管衛生署門診診所之最新進展。
5月至 6月	「護協」代表分別出席6位受非典型肺炎感染而殉職的醫護人員的公祭。
七月份

1日	「護協」嚮應民間人權陣線發起「反對23 ．還政於民」遊行，反對《基本法》23條立法，要求政府必須詳細制訂立法內容，充分諮詢公眾。
3日	收集受非典型肺炎感染個人紀錄資料，以便日後進行追討之用。
4日	進行醫院前線護士人手調查，以向有關方面反映現時同業的實際工作情況。
	進行「非典型肺炎」疫症工作檢討，邀請各位前線同業就此事發表意見及提供資料。
10日	「護協」秘書長潘德輝、助理秘書楊永釗及中央執行委員鄭逸龍與醫管局人力資源副總監羅熙達先生會面，商討有關加強強積金計劃監管的事宜。
	「護協」秘書長潘德輝及助理秘書楊永釗出席商討調整辛勞津貼會議。
16-17日	主席李國麟與醫管局行政總裁何兆煒醫生面談，商討有關護理界於「非典型肺炎」疫症後的支援工作並就復康支援及人力資源分配兩方面提供建議。
18日	進行署任制度問卷調查，以配合一同進行的前線護士人手調查，使結果能全面反映護理人力資源的實際情況。
23日	「護協」秘書長潘德輝及助理秘書楊永釗出席護理職系改革會議。
28日	「護協」發出中央通訊報告衛生署護士總監陳純潔女士於七月二十三日之護理及相連職系協商委員會中回應有關「衛生署家庭健康服務部採用另一套評核制度」事宜實屬誤會，亦絕非由高級醫生聯同高級護士長撰寫評核報告。
八月份

9日	「護協」秘書長潘德輝發出中央通訊報告有關護理職系檢討之最新發展。
15日	「護協」秘書長潘德輝致函醫管局行政總裁何兆煒醫生反映員工對新設Advanced Practice Nurse (APN) 職位的薪酬待遇問題。
21日	「護協」秘書長潘德輝致函醫管局行政總裁何兆煒醫生反映有關合約員工的續約薪酬待遇的問題並要求醫管局澄清有關安排。
	「護協」主席李國麟致函醫管局行政總裁何兆煒醫生反映有關醫院前線護士人手調查結果、護理職系署任制度調查結果及護理職系改革先導計劃的事宜。
26日	「護協」秘書長潘德輝致函醫管局行政總裁何兆煒醫生反映有關2000年4月1日前入職的員工不能按原有薪酬表獲得跳薪點的安排，並要求醫管局澄清有關安排。
九月份

19日	「護協」與衛生福利及食物局局長楊永強醫生、衛生署署長林秉恩醫生及醫管局行政總裁何兆煒醫生討論香港醫療架構政策及護理的發展。
	「護協」發出中央通訊簡述醫管局在2003年9月19日透過醫管局職員協商委員會向員工簡介2004及2005年減薪安排。
20日	「護協」發出中央通訊報告醫管局行政總裁何兆煒就有關合約員工的續約薪酬待遇問題的回覆。當中指出： 1. 在2002年6月15日或以後所僱用的員工，其整段合約期會以固定薪酬點計算。在續約時會視乎員工的工作表現及醫管局的財政狀況而決定是否給予員工增薪點。) 2. 在未完成總經理(General Manager)職位檢討前，醫管局行政總裁會個別地決定是否給予增薪點給總經理職級的員工。
	參與由香港大學學生會醫學會護理學會舉辦的嘉年華會。
24日	秘書長潘德輝以衛生署(醫院員工)部「護協」代表身份與董建華會面，是次會面主要商討有關訓練、資源增值、服務質素應成正比等事宜。
25日	助理秘書楊永釗及中央執行委員陳淑雲將於2003年9月25日與義務律師何俊仁先生和大律師沈士文先生會面，進一步討論追討賠償事宜。
	「護協」舉行二零零二至二零零三年度會員週年大會
27日	「護協」發出問卷邀請同事就有關「非典型肺炎」重臨時對曾受感染的康復員工調配政策提供意見。
30日	主席李國麟於九月三十日召開「非典型肺炎」疫症工作檢討報告記者招待會，報告有關本會於七月份的「非典型肺炎」疫症工作檢討問卷的調查結果，當日有十數間電視台、報館及電台出席。
十月份

10日	「護協」發出中央通訊報告受「非典型肺炎」感染索償事宜的跟進情況。義務律師已選取數個較有代表性的個案，透過本會職員與有關同事聯絡，以便安排與律師會面，提供進一步資料。
11日	秘書長潘德輝發出中央通訊報告有關「非典型肺炎」重臨時對曾受感染的康復員工調配事宜。根據回收問卷調查結果，92%同業表示﹕曾受感染的康復員工不須調往SARS病房工作。
26日	「護協」嚮應關注醫療、教育及社會福利發展聯席發起「反對削減資助，捍衛服務質素」大遊行，以表達對政府不理民生實際需要及再一次漠視民意，堅持執行削減二百億撥款的計劃，嚴重影響業內服務質素。
28日	主席李國麟邀請曾受「非典型肺炎」感染的同事參與「非典型肺炎」患者分享會，希望透過是次分享會，讓同事分享經驗、交換意見及藉此了解大家的訴求。
十一月份

17日	「護協」發出中央通訊報告醫管局於「非典型肺炎」重臨時的職員調配政策。
22日	公關主任楊綺雯代表本會出席由強生媽媽大學堂舉辦之"新一代準父母顯「摩」力孕育優質精乖兒"的活動，並擔任孕婦按摩比賽的評判。
25日	秘書長潘德輝、助理秘書楊永釗、中央執行委員盧若琴及陳淑雲出席醫管局職員協商委員會會議討論有關政府及醫管局「非典型肺炎」調查報告。
27日	「護協」發出護理人力資源調查問卷，藉此了解現時同業的工作狀況。
十二月份

3日	「護協」發出中央通訊報告醫管局就有關跳薪點及晉升職級的人事安排的回覆。
6日	「護協」於葵芳新都會廣場美心大酒樓舉辦二零零三年聖誕聯歡聚餐，與數百會員共度一歡樂晚上，各人盡興而歸。
11日	就有關醫管局在實行續約薪酬待遇問題上，另各受影響的同業感到困擾。本會於今年12月11日舉行了《續約薪酬待遇》座談會，讓受影響的同業表達其不滿及藉此了解大家的訴求。