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爭取合理公平待遇行動

「專職醫療員工薪酬調整事宜」記者招待會

「護協」代表於2007年6月24日出席由李國麟議員辦事處舉行的「專職醫療員工薪酬事宜」記者招待會,就政府調整新入職及在職公務員的薪酬,由於此舉將影響現時政府及醫院管理局新入職及在職專職醫療員工的待遇,尤對在2000年4月1日之後入職的員工有一定的衝擊,就此表達薪酬不公平的情況。 

  

「爭取合理公平待遇」集會

「護協」於7月15日響應支持立會李國麟議員辦事處舉行的「爭取合理公平待遇」集會要求特首正視員工同工不同酬問題。當日有十七個專職醫療團體及近500多名同業在政府總部門外請願,高舉橫額及呼叫口號,其後將二千多個同業簽名遞交政府總部。  

以上活動的有關資料:

中央通訊  30/0735/0738/0741/0742/0748/07

 

 

「護理及專職醫療職系員工薪酬調整方案」記者招待會

「護協」數十名代表於二零零七年九月六日出席立法會李國麟議員辦事處舉行的回應醫管局「護理及專職醫療職系員工薪酬調整方案」記者招待會,就醫院管理局提出護理及專職醫療職系員工薪酬調整方案作出回應。本會認為有關安排沒有按年資加薪,不能解決同工不同酬的問題,故不接受醫院管理局提出的薪酬調整方案,就此,我們當日與其他十七個專職醫療團體一起向局方爭取各項訴求。訴求包括﹕

  1. 要求當局追認員工的年資經驗,為2000年後入職的員工爭取一年一個增薪點,解決同工不同酬問題;
  2. 取消現時合約員工的不公平待遇,改以常額聘用,來增加穩定性;
  3. 要求釐訂各衛生服務職系的基準薪酬時應以其學歷資格、市場環境、招聘困難及人才流失等因素決定;
  4. 要求醫管局在推出薪酬方案前必須諮詢員工。


當日醫管局主席胡定旭先生及行政總裁蘇利民先生承諾成立高層委員會(High Level Committee),與各護士團體及專職醫療的代表開會,商討各專業的薪酬調整方案。
 

 

  

普通科專職精神科註冊護士薪酬調整方案

於二零零七年九月十三日,醫管局召開第一次Special Committee on Nursing Issue會議,本會主席李國麟博士代表本會出席上述會議,另外,當日亦有十數名「護協」代表於醫管局門外聲援,以示支持。 

以上活動的有關資料:

中央通訊  55/0756/0761/07